2019-12-11, 週三

【爸媽筍工】湊仔可享無上限休假

筍工難求,但如果你是  IT 人才則另計。在求才若渴的情況下,老闆大多開出優厚條件給能幹的員工。最近,美國網上影像服務商  Netflix 為了吸引人才推出「育兒優惠政策」﹐公司員工在子女出生的第一年內可享有無上限有薪假期,就算孩子是領養的也可享以上福利。香港的打工仔,是否羨慕得口水長流呢?

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Netflix 的人才資源部主管克朗茲(Tawni Cranz)表示,公司推出的新政策,可讓員工在照顧孩子期間,仍可領取薪金和福利,不用擔心財政問題。他又謂,員工不用為家庭操心,往往能夠在工作上有更佳表現。他又希望,優厚的福利能夠為公司留住業界最有能力的人才。

根據美國現時的法規,如果在  50 人以上的企業工作,打工仔可享有  12 個星期的育兒假,但都只是無薪假。美國總統奧巴馬早於  月時已將聯邦政府員工的有薪育嬰假延長至  星期。

現時,美國不少科技公司都為請人傷透腦筋,為了招攬人才,優厚的育兒福利已成為不少  IT 大企的留人招數,其中  Facebook 員工可享有 個月育兒假,至於  Apple 的女性員工可有  14 個星期的育兒假,男性員工則可有  星期的育兒假。