【放榜必看】人生新路向!青年向上流動嚮導計劃(YUM)

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4月時,教關舉行「青年就業及向上流動」調查發佈會,就之前對「有關青少年就業」的調查,作出結果公佈及研究,發現青年人如果要打破跨代貧窮,提升就業能力,以取得

一份合宜的工作是重要關鍵,而研究對此歸納出兩個向度,包括為「專注發展工作所需技能」及「是專注發展未來主動性就業行為」。而YUM正正是就此方向所作出的計劃。

 

YUM計劃三部份

「青年向上流動嚮導計劃」Youth Upward Mobility Mentorship Program(YUM),主要是為學生提供一個實際的工作環境、完善的生涯規劃,讓成績未如理想的學生亦可從計劃中尋找自己的方向。

 

YUM計劃主要對象為所有中六文憑試中成績不足十分的應屆、及近屆畢業生,而其計劃主要分成三部份:

 

工作:企業提供工作機會,讓學員真正踏入職場,接受在職訓練。

進修:學員需要修讀一個培訓課程(學費八成由企業資助)

師友計劃:友師們會定期與學員約會,關心他們的工作體驗與心靈成長,分享個人經驗。

 

東瀛遊入職條件:開朗不自我

作為其中一間參與YUM計劃的企業,東瀛遊執行董事袁李寶芬女士笑言:「年輕人其實有許多想法與創新的點子,惟網絡世界盛行,他們對電腦的時間增多,接觸外界的機會減少,這次計劃相信可以讓他們多接觸社會,改變心態。」她表示公司十分支持這項計劃,公司於過程中亦花費了不少時間去策劃及設計額外培訓課程,助學員由學校生活過渡至全時間工作的YUM計劃。

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假如有興趣投身東瀛遊,袁李寶芬女士認為年青人必具須備「開朗」、「有笑容」兩項特點:「由於這行需要接觸客人,因此個性亦不能太自我。」

 

而加入計劃的YUM友員陳偉聰,當年中學文憑考試成績未如理想,因此曾經迷惘過:「當時文憑試成績不理想,英文科亦不合格,其實當時已有就業的念頭,於是畢業後便接觸YUM計劃。」初初參與計劃,主要只是為謀一份生計,未料深入接觸計劃後,卻開始對公司有了歸屬感、愛上了這份工作。

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陳偉聰笑言:「入職後最深刻的,是接觸從中到不同行業的人才,感受到工作對社會所作出的貢獻,令我亦開始有了社會責任。」

 

而作為YUM中的協助同工之一的羅君良先生,參與這個計劃期間,眼見許多成員的轉變,亦深有感悟:「比如阿聰(陳偉聰),初初非常缺乏自信,但參與YUM後進步良多,人亦變得正面、積極有自信。」他深信,許多成績不理想的年輕人,只是缺乏一個機會。

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由學生變作社會人士,之間需要過渡,而部份年輕人難以找工作,可能只是沒有人教他們如何做。羅君良先生憶述,計劃中曾有一個成員多次見工面試都不獲取錄,但在計劃中眾多成員鼓勵下,最終亦找獲一份合適他的工作。「香港失業率低,找工作其實不難,但要找一份合適自己的工作卻難求。」 羅君良先生笑言。

 

如對「青年向上流動嚮導計劃」有興趣,可透過此連結報名:https://goo.gl/68xOEN。活動詳情可瀏覽教會關懷貧窮網絡官方網站了解(按此

 

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