【新世代怪現象】帶阿嫲見書展暑期工 DR-Max經驗分享

見工要人陪似乎是新生代怪現象，DR-Max出版社正籌備7月書展，招聘書展暑期工，主要職責是整理書架、執貨和協助銷售等。近日接見數十名年輕人申請人中，發現有年輕人帶媽媽見工，有一位甚至由約80歲的嫲嫲陪見工，覺得奇怪，坦言不會錄用。

DR-Max董事總經理盧英傑表示，聘請書展暑期工首要條件是「主動開口」，其次是主動和有禮貌。他憶述最近面見一名少年，在面試期間幾乎「冇出過聲」，連最基本的自我介紹也是在旁的嫲嫲做「代言人」。愛孫心切的嫲嫲在過程中搶住問「辛唔辛苦」。盧表示，理解長輩或家長擔心子女受騙或工作有危險，但認為暑期工是年輕人賺工作經驗和零用錢的好機會，若家長或長輩不放手給子女去試，子女就沒有抗逆力。

他坦言不會錄用過分受家長保護和溺愛的年輕人，擔心他們日後會帶家長返工，影響同事表現，「萬一阿媽、阿嫲在書展攤位側邊睇住哂，會阻住同事工作。」

年輕人帶家長見工已非職場新鮮事。臨床心理學家鄒凱詩認為，家長陪見工反映其「直升機家長」心態，包括常常監察子女和過分擔心，如擔心子女受騙、合約有不平等對待或子女「講錯嘢」。以上行為代表家長對子女信心不足，「認為子女『搞唔掂』、『會俾人呃』、『做唔嚟』，其實這會極度影響青少年自尊、獨立工作能力，以及成年人應有的自信心、獨立和承擔。」

若青少年子女要找工或面試，鄒凱詩就建議多個秘訣，供家長和青少年參考。
家長篇
●事前練習（Mock exam）：教導面試對答、帶什麼去面試、教他們保護自己，如察覺有不妥，就不要簽合約和離開，切勿付錢
●事前分析：申請前與他們分析職位和工作、注意事項等
●調整心態：要控制自己的擔心，明白子女今次失敗，下次就「學精啲」

青少年篇
●學習技巧：中學、大學、勞工處和非政府組織（NGO）設有工作坊、講座、資源中心，教導搵工技巧和注意事項，青少年可主動尋求幫助。YouTube亦有影片教授見工技巧，青少年可自學
●一起練習：找朋友作小組討論
●個人練習：對鏡子練習、準備一些標準答案（Model answer）、錄下自我介紹，然後聽回自己的表達
●尋求意見：可找老師指導和分析
●調整心態：弄清自己在工作上有何勝任之處、對公司有何貢獻，從而建立工作信心